Для начала давайте немного поговорим про мотивацию. Знаю, что многие программисты считают, что мотивация — это что-то такое, что нужно не им, а их работодателям. Так сказать, чтобы заставлять гребцов на галере грести. Т.е. многие в слово «мотивация» вкладывают смысл «манипуляция».
Давайте я вам объясню, почему ваше желание работать связано в первую очередь с мотивацией, и это важно не столько компании, сколько именно вам. Что такое мотивация? Это то, почему вы работаете. Очень важно понять, что именно вас драйвит и именно тут будет заложен ответ, как не потерять желание работать.
Тут я вынужден сильно отойти от темы, потому как если нет понимания, как это работает, не будет понимания, как все исправить.
Зачем и почему вы работаете. Четыре вида мотивации
Я предприниматель и руководитель, поэтому у меня есть немного знаний о том, как работают компании. В бизнесе выделяют 4 вида мотивации сотрудника.
Самый простой и базовый способ мотивации. Такой уровень мотивации обычно встречается у людей, которые выполняют самую простую не интеллектуальную работу. Если такая мотивация у человека более высокой позиции и с более интеллектуально сложной работой, то тут возникают проблемы. Разберем подробнее.
Человек получает радость и мотивацию только тогда, когда ему начинат платить больше. При этом человеческая психика очень быстро привыкает к новым суммам. Даже если зп подняли в два раза, это будет радовать до поры до времени, обычно 2-3-6 месяцев. Человек привыкает к новой зарплате, повышаются его расходы и дальше мотивация опять пропадает. Работать лучше нет смысла, потому что деньги то уже платят и так. Соответственно, мотивация деньгами быстро угасает, человек перестает получать удовольствие от работы и чтобы поддержать свою мотивацию, он время от времени просит повышение.
Если повышение зп происходит, мотивация опять появляется на 2-3 месяца и снова сходит на нет. Если повышения зп не было, то получается уже антимотивация и скорее всего человек будет искать новую работу, где ему предложат больше денег. А там все повторяется сначала.
Когда человек перестает получать повышения (а, следовательно, и мотивацию), появляется ощущение, что в жизни ничего не радует. Чтобы закрыть эту дыру, человек начинается поиск простых удовольствий в алкоголе, играх, шопинге и пр. Очень много программистов, которых мотивируют только деньги, попадает в эту яму. Скорее всего работать такой человек будет все хуже, потому что его ничего не мотивирует работать. Фактически, мотивация деньгами — это путь в никуда. Если ваш интеллект выше плинтуса, то в какой-то момент вы придёте к мысли, что впустую тратите свою жизнь.
На этом уровне мотивации человек можете работать на работе с не очень высокой зарплатой, понимая, что тут он получает какую-то личную выгоду. Например, учит новые технологии. Или же это может быть новичок на первой работе. Кстати, такие новички часто работают намного лучше, чем более опытные коллеги с мотивацией деньгами. Мотивация личной выгодой может вас поддерживать намного дольше, чем мотивация деньгами — полгода, год и даже больше, но вряд ли такая мотивация будет держать вас лет 10. А еще с этого уровня легко свалиться на первый уровень мотивации деньгами.
-
Профессиональная гордость
На этом уровне человеку может быть все равно, для чего или кого он работает, главное, чтобы работа была выполнена качественно. Этот уровень хорош для людей ряда профессий: строители, токари, механики и пр. Т.е. технические специальности с ручным трудом. С программистами тут немного сложнее. В программисты попадают люди минимум со средним уровнем интеллекта. Если у программиста мотивация профессиональной гордостью, это сотрудник, который звезд с неба не хватает, но работу выполняет добротно и качественно. Такой специалист хорошо делает свою работу и ему этого достаточно. Но программирование — это творческая специальность, которая требует и серьезного интеллектуального труда, и творческих способностей. И это все требует немного более сложной мотивации.
Для человека с такой мотивацией важно, чтобы тот проект, над которым он работает, был полезен, востребован. Такому сотруднику важно понимать, что он делает что-то важное. Он болеет за свою компанию и работает на ее успешность. Возможно, что зп будет далеко не самая высокая, но зато будет ощущение, что вы работаете над чем-то важным.
Как найти работу мечты
Что дает нам вся эта информация? Если вы программист, то в какой-то момент времени стоит задуматься, ради чего вы вообще работаете. Когда базовые уровни пирамиды Маслоу у вас удовлетворены (а программисты их обычно закрывают до уровня middle), вы начинаете искать в работе что-то большее. Если нет удовольствия от работы, нет мотивации работать, вы закрываете ее отсутствие какими-то другими быстродоступными удовольствиями. На этом моменте вспомните о верхнем уровне той же пирамиды Маслоу — самореализация. Вот этот уровень и должна удовлетворять ваша работа. Подумайте, как бы вы хотели, чтобы выглядела ваша жизнь через 5-10 лет. Знаю, что это очень банальный вопрос и вас им задолбали уже на этапе собеседований. Но ответьте на него честно не ради кого-то, а ради себя.
Когда вы дали ответ на этот вопрос, подумайте, какая именно работа сможет привести вас к такой жизни, которую вы представили. Это и будет ваша идеальная работа. Это может быть работа без самых новых версий фреймворков и интересных технологий, без очень высокой зарплаты. Как всегда в таком случае у меня нет для вас готового решения. Тут каждый сам ищет свою цель в жизни и свою работу мечты.
Всегда ваш Сергей Немчинский.
